به گزارش بازتاب فردا ایرج کاظمیجو در جمع خبرنگاران با تأکید بر ضرورت شایستهسالاری در انتصاب مدیران، گفت: یکی از مهمترین چالشهای ما در مسیر توسعه، نیروی انسانی است. اگر مدیران استقلال رأی داشته باشند و بدون فشارهای بیرونی تصمیمگیری کنند، میتوانند در کوتاهمدت و بلندمدت برای شهرستان مؤثر باشند.
وی با اشاره به اینکه در گذشته انتصابها بیشتر بر پایه روابط بوده است، افزود: بارها دیدهایم افراد توانمند و متخصص به دلیل نبود ارتباطات لازم به مسئولیت نرسیدهاند، در حالی که کسانی بدون داشتن ویژگیهای لازم منصوب شدهاند. این چرخه باید اصلاح شود.
فرماندار کهگیلویه تأکید کرد: هنوز تعدادی از مدیران شهرستان بر اساس معیارهای گذشته منصوب شدهاند. ما باید تلاش کنیم مدیرانی بر سر کار باشند که با چارچوب فکری دولت همراه باشند و اگر کسی این همراهی را ندارد، بهتر است جای خود را به فرد دیگری واگذار کند.
کاظمیجو با بیان اینکه عمر مدیریتی محدود اگت، گفت:هر مدیر باید در مدت مسئولیت خود خدمت مؤثر ارائه دهد. بیش از چهار سال، چیزی برای عرضه ندارد مگر اینکه با نوآوری و تلاش، تأثیرگذار باشد.
مدیر ارشد اجرایی شهرستان ادامه داد: تلاش ما این است که تیم مدیریتیای انتخاب شود که قدرت تشخیص داشته باشد، دلسوز و توانمند باشد و دوران مدیریتشان فرسایشی نشده باشد.
وی افزود: گردش مدیریتی قطعی است و هر مدیری باید در برابر افکار عمومی پاسخگو باشد. ضمن احترام به مدیران فعلی، اختیار داریم کسانی را منصوب کنیم که همراهی و کارآمدی بیشتری داشته باشند.
فرماندار بیان کرد: با هماهنگی مدیران کل استان، تغییراتی در سطح شهرستان انجام خواهد شد. این گردش مدیریتی قطعی است و ما ضمن احترام به همه مدیران فعلی، اختیار داریم کسانی را منصوب کنیم که بتوانند پاسخگوی افکار عمومی باشند. همانطور که در ابتدای کار گفتهام، این تغییرات صورت خواهد گرفت.
